Chargé de prévention

Avez-vous pensé à nommer votre chargé de prévention?

Depuis le 1er juillet 2012, en effet, le Code du travail prévoit que l'employeur doit désigner un salarié compétent pour prendre en charge la prévention des risques professionnels. Ce dernier, dont le rôle dans la démarche santé et sécurité de l'entreprise sera central, doit être choisi et formé avec soin.

Qu'est-ce que le chargé de prévention ?

Prevention"Chargé(e) de prévention", "référent(e) sécurité", "Monsieur-Madame Sécurité"... peu importe finalement le nom, pourvu que quelqu'un puisse aider le chef d'entreprise à prévenir les risques dans son entreprise.

La loi du 11 juillet 2011, réformant la médecine du travail, prévoit en effet que ce dernier peut désigner, parmi les salariés compétents, un correspondant à la protection et la prévention des risques professionnels dans l'entreprise (article L.4644-1 du Code du travail). Cet interlocuteur clé en matière de prévention des risques aura pour rôle de sensibiliser ses collègues, se tenir au courant des bonnes pratiques, mettre en place des actions et les suivre.

L'objectif est clair : le chargé de prévention, aux côtés de l'employeur, doit rendre l'entreprise et les pratiques plus sûres.

Les missions du chargé de prévention :

Le rôle essentiel du chargé de prévention est de prendre en charge la prévention des risques professionnels dans l'entreprise. Une mission essentiellement basée sur l'incitation. En accord avec le chef d'entreprise qui devra lui fixer des objectifs clairement identifiés, il pourra notamment :

• Rédiger et suivre le Document unique d'évaluation des risques (DUER)
• Élaborer un plan d'action
• Accueillir et former à la sécurité les nouveaux arrivants dans l'entreprise
• Rédiger des fiches pédagogiques et des consignes de sécurité en partenariat avec le CHSCT, s'il existe.
• Suivre les vérifications périodiques obligatoires

Globalement, il doit être capable d'apporter des solutions ou de faire appel à des institutionnels de la prévention pour répondre aux problématiques de santé et sécurité de l'entreprise. Il doit aussi porter et expliquer les messages de prévention.
Toutes ces missions nécessitent l'acquisition de compétences en matière de règlementation, d'analyse et d'évaluation des risques.

Les enjeux pour votre entreprise

Il n'est pas toujours évident de créer un vrai poste de prévention dans une petite structure. Pourtant, le chef d'entreprise, dont l'agenda est généralement surchargé, a besoin de pouvoir s'appuyer sur quelqu'un, qui pourra l'aider dans la mise en œuvre d'actions de prévention dans son entreprise. Ce dernier sera alors, le garant du respect de la sécurité.
De plus, compte tenu de sa parfaite connaissance du terrain, le chargé de prévention est donc bien placé pour analyser les risques en amont et mieux organiser la prévention afin d'améliorer la sécurité sur le lieu de travail, en collaboration avec les différents acteurs de la prévention et notamment avec les médecins du travail.

La loi prévoit que le chef d'entreprise puisse faire appel à des intervenants extérieurs. 

CTNR, vous propose de vous épauler, en ayant pour mission le rôle de chargé de prévention au sein de votre entreprise.